コペルプラス武蔵藤沢教室

注目ポイント

児童発達支援管理責任者として、お子さま一人ひとりの成長に合わせた「支援計画の作成」や、教室全体の運営・管理業務をお任せします。

■教室をあたたかく引っ張る「まとめ役」として、運営・管理業務でご活躍いただけます
児発管の役割は、支援計画をはじめ、保護者様のお悩みに優しく耳を傾けたり、地域の方々に教室の魅力を伝えたりと、お子さまをあたたかく見守る「支援の輪」を広げていく、とてもやりがいのあるお仕事です。
「教室全体を見守り、先生たちと一緒に『子どもたちの成長を引き出す支援』をつくっていく存在」になっていただけると嬉しいです。

＼全国400教室以上を展開！1人でも多くの子どもたちに支援を届けるための増員募集です！／
私たちクラ・ゼミは、業界トップクラスの児童発達支援事業所です。
創業から50年以上、教育・福祉事業を行ってきました。
現在、発達に課題を抱える子どもたちの約7割が支援を受けられない「待機児童」です。
私たちは、1人でも多くの子どもたちに支援を届けるため、ともに歩んでくれる仲間を待っています！

【先輩スタッフの声（やりがい）】
「発達の遅れに悩み、できない事ばかり見ていたけれど、コペルに出会って親子の笑顔が増えました」そんな嬉しいお言葉をいただくことも。ご家族の不安に寄り添う支援計画を考え、地域の保育園などと連携しながら、お子さまの成長をチームで支え、一緒に喜べる素敵な環境です。

――「こどもの可能性は無限大」。子どもたちも先生も輝ける場所。
個性に丁寧に寄り添い、その子らしい知性と心を育むコペルプラスは、まるで“まほうの教室”。

■児発管業務未経験の方も歓迎！
「児発管の資格はあるけれど、実務経験が少ない…」という方も安心。コペルプラスのカリキュラムへの理解や、具体的な周知活動（営業活動）の進め方などは、入社後に一つひとつ丁寧にサポートしていきます。

■今後ニーズが高まる分野
・発達が気になるお子さまの数は多くいるため、これからも需要が伸びていくお仕事です。
・今後もますます社会から求められる成長分野で、児発管としての価値を高めていくことができます。

■働きやすい環境
・事務作業の負担を減らす工夫をしているため、残業は少なめ！持ち帰り仕事もありません。
・年間休日120日以上で、オンオフのメリハリをつけて働けます。

【6ヶ月後の正社員登用を前提とした募集です！】
入社後6ヶ月間は契約社員での雇用となります。これは、入社前のイメージと実際の職場のギャップをなくし、無理なくお仕事に慣れていただくためです。
双方合意のうえ、原則正社員へ転換し、研修終了後の待遇変更はありません。
「仕事を長く続けたい」「まずは職場に慣れたい」そんな方も安心してスタートできます。

「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎です。
子どもたちの笑顔と成長を引き出すお仕事を、一緒にスタートしてみませんか？